拖欠员工工资几个月算拖欠

拖欠员工工资超过约定支付期限即算拖欠。依据《劳动法》等相关法律，单位不按期或足额支付劳动者工资构成无故拖欠。长期拖欠可能导致员工生活困难，甚至引发法律纠纷，影响企业信誉及面临法律制裁。
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拖欠工资处理方式：1. 轻微拖欠：可先与单位沟通解决，明确支付时间。2. 沟通无果：向劳动保障监察部门投诉，请求介入调解。3. 严重拖欠：准备相关证据，申请劳动仲裁或向法院起诉，维护合法权益。
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处理拖欠工资常见方式有：协商、投诉、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动保障监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。