工伤后公司重新安排工作合法吗

工伤后公司重新安排工作需双方协商，合法调岗需书面同意。依据《劳动合同法》，单位有权在协商一致后调岗，但不得强制。若未经同意强制调岗，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。
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工伤后调岗需谨慎。操作如下：1. 协商调岗：双方沟通，达成书面协议；2. 依据约定调岗：检查劳动合同，按约定执行，确保岗位合适且劳动者能接受；3. 避免强制调岗：任何情况下，单位都不得单方面强制调岗，以免违法。
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工伤后调岗的常见处理方式有协商调岗和依据约定调岗两种。双方应首先尝试协商，达成一致后采用书面形式确认；若事先有约定，且劳动者不适应原工作，单位可按约定安排合适岗位。选择时应考虑劳动者身体状况和岗位适应性。