提辞职没招到人不能走怎么办

提辞职没招到人也能走，依法提前通知即可。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前解除劳动合同，只需提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位。若用人单位因此遭受损失，劳动者可能需承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动者无法合法离职或面临赔偿风险。
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提辞职不让走，这样处理：1. 提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，明确离职意向；2. 保留通知证据，如邮件、快递回执等，确保通知已送达；3. 到期后，无论用人单位是否同意，均可离职并要求出具解除劳动合同证明；4. 若用人单位拒绝或提出异议，可考虑向劳动部门申请劳动仲裁，维护自身权益。
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提辞职后领导不批，常见处理方式是申请劳动仲裁或直接出具辞职通知。若用人单位拒绝接受辞职，劳动者可选择向当地劳动部门申请劳动仲裁，或依据法律规定直接出具解除劳动合同的通知，无需用人单位同意。选择时应考虑效率与合法性，劳动仲裁适用于争议解决，直接通知则更快捷。