急辞工被公司罚了2000元,这样对吗?

急辞工被罚2000元不合法。依据《劳动法》,公司无罚款权,仅可依据规章制度扣工资或奖金。严重情况可能导致劳动纠纷,影响员工权益。
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急辞工被罚款,常见处理为协商或诉讼。先与公司沟通,要求说明罚款依据;若不合理,可申请劳动仲裁或提起诉讼,根据《劳动法》维护权益。
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急辞工被罚不合理。应对如下:1.与公司协商,询问罚款原因及依据;2.若协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3.向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,依据《劳动法》维权,要求返还罚款。
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