应要求用人单位按约定支付工资。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，若单位未履行约定，可视为违约。《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，否则将承担法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉或申请仲裁。若希望快速解决且保持与单位关系，可选择向劳动监察投诉；若问题复杂或单位不配合，建议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不符应维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.先尝试与单位沟通，要求按约定支付；3.若沟通无果，向劳动局劳动监察投诉，提交相关证据；4.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交详细材料，等待裁决。
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