如果你已经按照法律规定提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，但公司仍然卡着不批准离职，那么你可以通过法律途径强制离职。根据《劳动合同法》的相关规定，即使单位领导不签字批准，你也可以在30天以后离开原单位。如果单位不依法履行相关手续，你可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务，确保你的离职权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，确保顺利离职的操作如下：若仅提交辞职申请而单位未批准，可与单位协商达成一致后离职；若已提前30天发出单方面解除劳动合同通知书，30天后可直接离职，并保留通知书发送证据；若单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴社保等，可依据《劳动合同法》规定立即解除劳动合同并离职，同时准备相关证据以备后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你离职时公司应履行以下法定义务：办理离职手续，如工作交接、归还公司财物等；结清你的工资、奖金、津贴等劳动报酬；按照法律规定为你办理社会保险和公积金的转移手续；如存在加班等情况，还需结清加班费。若公司未履行上述义务，你可依法维权。
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