迟到罚款合法性需视情况。依据相关法律规定，企业已无罚款权，无故罚款不合法。《劳动合同法》等规定，若迟到导致经济损失，可扣除工资并赔偿，甚至解除合同。不及时处理可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理迟到问题方式多样。可选择扣除工资（需合法）、警告、培训或解除劳动合同等。选择时应考虑迟到原因、频率及影响，确保符合法律法规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到罚款看情况。操作如下：1. 若无故迟到，不能直接罚款，可警告或培训；2. 若迟到致经济损失，可依规扣除工资，并要求赔偿；3. 频繁迟到且不改，可依法解除劳动合同；4. 处理时务必遵守《劳动合同法》等法规，避免法律风险。
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