合法吗,社保补贴250,工资小票上显示扣了一千块钱的社保一千是单位和个人总和?

工资小票上显示扣了一千块钱的社保（单位和个人总和）并附社保补贴250元，是否合法，需根据具体情况判断。如果或若存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果单位未依法缴纳社保而是以“社保补贴”形式发放：属于违法行为，单位未履行法定义务，员工可依法要求补缴。
2. 如果单位已依法缴纳社保，社保补贴是额外福利：则该补贴合法，不违反法律规定。
3. 如果社保扣除金额与实际缴纳金额不符：可能存在少缴、漏缴情形，单位涉嫌违规。
4. 如果员工签署协议同意不缴纳社保，领取补贴：该协议因违反法律强制性规定而无效，单位仍应依法缴纳。
5. 如果工资结构中未明确社保补贴性质：可能存在误导或隐瞒，员工有权要求单位说明并依法缴纳。
6. 如果单位将应缴社保部分转嫁给员工承担：则超出个人应缴部分属于非法扣款，员工可投诉维权。
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工资小票上显示扣了一千块钱的社保（单位和个人总和）并附社保补贴250元，涉及的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》第六十条，其规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

结合该规定分析：用人单位有法定义务为员工按时足额缴纳社会保险费，且不得以任何形式规避。若单位未实际缴纳社保，而是以“社保补贴”形式发放，属于未依法履行社保缴纳义务，违反上述法律规定。即使员工与单位之间存在相关协议，也因违反法律强制性规定而无效。

此外，单位有义务将社保缴纳明细如实告知员工，工资小票上虽显示社保扣除，但若未明确社保缴费记录，且存在补贴形式替代缴费，则可能构成隐瞒或误导。

综上所述，单位是否合法，关键在于其是否真正将员工应缴社保部分缴纳至社保账户。如未缴纳，属于违法行为，员工可依法维权。
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1、核实社保缴纳记录：登录社保局官网或前往窗口查询个人社保缴费明细，确认单位是否实际缴纳了社保费用。此举有助于判断是否存在“虚假扣除”或“未缴社保”问题。

2、核对工资条与劳动合同：检查工资条是否列明社保具体扣除金额及补贴性质，并比对劳动合同中关于社保缴纳的条款，确认单位是否履行合同义务。

3、向单位人事部门询问详情：要求单位提供社保缴纳明细，说明社保补贴的性质及是否影响正常社保缴纳，避免因误解造成权益损失。

4、保留完整证据材料：包括工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工资发放银行流水等，以便在发生争议时作为维权依据。

选择上述解决方案时，应重点考虑单位是否真正缴纳社保、补贴是否影响社保待遇，以及是否有书面证据支持相关操作。

如有疑问，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询，以便及时维护自身合法权益。