劳动关系需满足用人单位、劳动者及劳动权利义务等要件。依据《劳动法》，未明确劳动关系可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫认定劳动关系常见方式有劳动合同、工作证明等。选择方式时，应优先考虑劳动合同，若无则可通过工作证、考勤记录等辅助证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫认定劳动关系看要件。具体操作：1. 有劳动合同直接认定；2. 无合同则看工作证、考勤等；3. 还可参考工资支付记录、社保缴纳证明。
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