10小时工作制若未经审批则不合法。依据《劳动法》，国家实行每日工作时间不超过8小时制度。超时工作未获审批，违反休息规定，属违法行为，可能导致员工健康受损、工作效率下降。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫10小时工作制需视情况处理。若企业因生产特点需调整工时，应申请劳动行政部门审批。未经审批，应遵守8小时工作制。选择处理方式时，需考虑企业实际情况与法律法规要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫10小时工作制需依法处理。具体操作：1. 若企业需实行10小时工作制，应先向劳动行政部门申请审批；2. 获批后方可实施，确保合法合规；3. 若未获批，应严格遵守8小时工作制，避免违法风险。
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