赤脚医生连续工龄计算。赤脚医生进入医药院校毕业后成为正式医生，真工龄可连续计算

赤脚医生连续工龄计算问题涉及是否可将担任赤脚医生的年限计入正式医生工龄。如果符合国家或地方相关政策，该工龄是可以连续计算的。
赤脚医生进入医药院校毕业后成为正式医生，其工龄是否可连续计算，取决于以下几个情况：

1. 若存在国家或地方政策明确规定：如在特定历史时期（如上世纪60-70年代）担任赤脚医生，并在之后通过正规渠道进入医药院校学习并转为正式编制，工龄可按规定连续计算。

2. 若存在人事档案完整、工作经历连续的证明：如赤脚医生期间有明确的工作记录、单位聘任文件、工资发放记录等，可作为工龄认定的重要依据。

3. 若存在单位内部政策或人事管理规定：部分单位根据自身规定，结合个人表现和贡献，也可能认可赤脚医生期间的工龄。

4. 若存在中断或未被正式录用的情况：如赤脚医生工作结束后未立即进入医药院校或未被正式录用，则该段经历可能无法计入正式工龄。
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赤脚医生连续工龄计算需依据国家或地方相关人事政策进行判断。根据《国家劳动总局关于贯彻执行若干具体问题的处理意见》（1981年）等相关规定，
赤脚医生在特定历史时期被认定为基层医疗工作者，其工作年限是否计入正式工龄，主要依据国家及地方人事政策。例如，《国家劳动总局关于贯彻执行若干具体问题的处理意见》（1981年）中明确指出：“凡在1970年至1978年底以前被县以上卫生部门批准招收为国家正式职工的原赤脚医生，其连续工作时间可以计算为连续工龄。”此外，《人事部关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》（国人部发〔2006〕108号）也规定，原在集体单位、基层组织工作的人员，如转为正式编制，其工作时间可视同工龄计算。因此，若赤脚医生在进入医药院校前已有正式录用文件或被纳入国家编制管理，其工龄可依法连续计算。适用结论是：若符合上述政策条件，赤脚医生的工作年限可计入正式医生的工龄。
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赤脚医生连续工龄计算涉及个人档案和政策适用，建议采取以下实用行动方案，以确保自身合法权益：
1. 查阅个人人事档案：确认赤脚医生期间是否有正式工作记录、工资表、聘任文件等材料，作为工龄认定的基础证据。

2. 查询地方政策文件：不同地区对赤脚医生工龄计算可能存在差异，建议咨询当地人社部门或档案管理部门，了解是否符合连续计算条件。

3. 向原工作单位或主管部门申请认定：提交相关材料，申请工龄认定，必要时要求出具书面答复。

4. 申请劳动仲裁或行政复议：如单位或主管部门拒绝认定，且有充分证据支持，可依法申请劳动仲裁或提起行政复议。

5. 寻求专业法律咨询：针对个案情况，由专业律师协助分析政策适用及证据完整性，制定维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑个人档案完整性、地方政策适用性以及单位配合度等因素。如需进一步了解您所在地区的具体政策和操作流程，欢迎咨询我们专业律师团队。
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赤脚医生连续工龄计算过程中存在一定的法律风险，以下是两个典型风险点及实例说明：
1. 工龄无法认定导致退休金减少：若赤脚医生工作年限未被计入正式工龄，可能导致退休时工龄年限缩短，从而影响退休金计算。例如，某赤脚医生曾在农村服务8年，但因档案缺失未被认定，最终退休金每月减少约600元。

2. 错过维权时效丧失主张权利机会：根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，主张工龄认定等劳动权益的时效通常为一年。若当事人多年后才发现工龄计算错误，可能因超过时效无法通过仲裁或诉讼维权。例如，一名退休人员在退休后3年发现工龄少算5年，已无法申请仲裁，只能通过行政渠道申请纠正，程序复杂且成功率较低。