工资按26天算的，现在在调成28天算了

您提到工资从按26天算调成28天算，这种调整是否合法以及如何计算，需要结合具体情况分析。
工资从26天调成28天计算，员工当月应发工资一般是月工资标准除以当月应出勤天数（28天）再乘以实际出勤天数。
如果劳动合同中明确约定了月工资标准，且用人单位与员工协商一致将计薪天数从26天调整为28天，那么工资计算方式可按约定执行，但需确保调整后员工正常出勤的日工资标准不低于当地最低工资标准折算出的日工资。
若用人单位单方面将计薪天数从26天调整为28天，且未与员工协商一致，这种调整可能涉嫌违反劳动合同约定。员工有权要求用人单位按照原约定的26天计薪方式支付工资，或就调整计薪天数的事宜进行平等协商。
如果调整后28天的计薪方式导致员工在正常出勤情况下的月工资收入降低，且不符合劳动合同约定或法律规定，员工可以向用人单位提出异议，并要求补足工资差额。
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关于您工资从26天调成28天计算的问题，其合法性及计算依据可从《中华人民共和国劳动法》相关规定中找到答案。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 若您所在单位每月按28天计算工资，需先判断这28天是否包含了正常工作日和合理的加班时间。如果28天中，您的每日工作时间未超过8小时，平均每周工作时间未超过44小时，且每周至少休息了一日，那么单位的工作时间安排可能是合法的，工资按28天计算时，需确保正常工作时间工资和加班工资（如有）的计算符合法律规定。反之，若28天的工作安排导致您每日或每周工作时间超过法定标准，且单位未依法支付加班工资，那么这种工资计算方式及工作安排就可能违反劳动法，您有权要求单位纠正并支付相应的加班报酬。
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针对工资从26天调成28天计算的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、核对劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于工资计算方式、工作时间、计薪天数等条款的约定，确认单位调整计薪天数是否符合合同规定。这是判断单位行为合法性的首要依据，若合同中明确约定按26天计算，单位单方面调整则违约。
2、与人力资源部门沟通：主动与单位人力资源部门联系，就计薪天数调整的原因、依据以及工资计算的具体方法进行询问和确认，要求对方给出书面解释或说明。通过沟通可以了解单位的意图，同时也向单位表明您对该问题的关注。
3、收集相关证据：收集近期的工资条、考勤记录、与单位的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据可以证明单位之前按26天计算工资的事实以及当前调整为28天的情况，以备后续可能发生的争议解决使用。
4、了解当地最低工资标准：查询当地政府规定的最低工资标准，并计算按28天计薪时的日工资是否不低于最低工资标准折算出的日工资（最低工资标准÷月计薪天数21.75天），若低于则单位的计薪方式可能不合法。
选择解决方案时，应重点考虑单位调整计薪天数是否合法、是否与劳动合同约定一致以及自身实际工资收入是否受到不利影响。如果您与单位沟通后问题仍未解决，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的法律帮助。
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工资从26天调成28天计算，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1、工资收入降低的风险。如果单位在调整计薪天数时，月工资标准没有相应提高，那么按28天计算日工资会比按26天计算的日工资低。例如，您的月工资标准为5200元，之前按26天计算日工资为5200÷26=200元/天，调整为28天计算后日工资为5200÷28≈185.71元/天，在您当月满勤的情况下，工资收入会从5200元变为185.71×28≈5200元（此处示例仅为计算方式对比，实际可能因是否满勤等情况不同而有差异），但若当月出勤天数不足28天，如出勤27天，按之前26天计薪方式，若月工资按26天满勤计算，出勤27天可能有1天加班工资，而按28天计薪则为185.71×27≈4914.17元，明显低于之前的收入，这就会导致您的工资收入降低。
2、加班工资计算错误的风险。如果单位将28天全部视为正常工作日，而实际上其中包含了休息日加班，单位却未按照法律规定支付200%的加班工资。例如，您当月工作28天，其中有4天是休息日，单位仍按正常日工资计算这4天的工资，而未支付加班工资，这就违反了劳动法关于加班工资支付的规定，损害了您的合法权益。