学生签了劳动合同会有什么后果

学生签了劳动合同，将明确双方权利义务，保障自身权益。不签则可能面临双倍支付工资等后果。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担双倍工资等法律责任。未签合同可能导致劳动者权益受损，如遭遇工伤难以维权，或单位无故辞退等，且单位不能免除缴纳社保费的义务。严重时，若发生劳动争议，单位将处于不利地位。
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学生签了劳动合同后，常见处理方式为：1. 确保合同内容合法合规；2. 双方各执一份，妥善保存。若遇合同问题，首先应协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动合同法》为处理提供了法律依据。选择处理方式时，应考虑效率与公正，优先通过协商和调解解决纠纷。
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签了劳动合同，应如下处理：1. **合同签订**：确保合同内容完整、合法，明确岗位职责、薪资待遇等。2. **合同保管**：双方各持一份，便于日后维权或解决纠纷。3. **合同履行**：按约定履行工作职责，如遇问题及时沟通。4. **纠纷处理**：发生争议先协商，协商无果可寻求劳动仲裁委员会帮助，或提起诉讼。5. **权益保障**：若单位违法，依据《劳动合同法》维权，如申请双倍工资赔偿等。