未签订劳动合同在单位烫伤怎么索赔

未签劳动合同烫伤可索赔，单位应支付双倍工资及承担工伤赔偿。依据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同有权要求双倍工资补偿，单位未缴工伤保险则全额承担赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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未签劳动合同烫伤，应索赔。具体操作：1.与单位协商，要求支付双倍工资及承担工伤赔偿；2.向劳动保障部门申请工伤认定，单位不申请的可自行申请；3.保留治疗费用单据，要求单位支付医疗费用、陪人费、生活费等；4.若单位拒绝赔偿，可寻求法律援助或提起诉讼。
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未签劳动合同烫伤，常见处理方式是要求双倍工资赔偿和工伤赔偿。选择处理方式时，应先与单位协商，要求支付双倍工资和申请工伤认定；若单位不配合，则向劳动保障部门自行申请工伤认定，并寻求法律援助。