挂名其他公司法人身份可能影响失业保险金领取。分析：根据法律规定，失业保险金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。若挂名法人身份导致你与现在的工作单位存在法律上的雇佣关系争议，或被视为在其他公司有就业行为.

农村社保与公司职工社保冲突，可申请劳动仲裁解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因社保发生纠纷，可在1年内向当地劳动争议委员会提出劳动仲裁申请，提交相关证据。不及时处理可能导致社.

蹭到地铁乘客屁股，若无意则不构成猥亵。但根据《刑法》，强制猥亵他人可处五年以下有期徒刑或拘役，情节恶劣者更重。不及时处理可能引发纠纷，损害名誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

工人受伤责任需根据具体情况确定，可能由雇主或伤者自身承担。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣关系中雇主需承担赔偿责任，但伤者过错可减轻雇主责任。若不及时处理，可能导.

可直接向相关部门投诉或寻求法律途径解决。依据《物业管理条例》，物业应负责小区环境卫生，垃圾桶位置不合理且物业不作为，属服务不到位。长期不处理可能导致环境卫生恶化，影响居民健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

网上视频被人威胁，应保留证据并报警处理。依据《民法典》规定，受胁迫行为可撤销，需提供证据。不及时处理可能导致权益持续受损，甚至面临长期威胁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

需要交税。依据《中华人民共和国印花税暂行条例》等，继承房产需缴纳多项税费，不缴纳会产生法律后果。依据《中华人民共和国印花税暂行条例》、《中华人民共和国契税暂行条例》等，继承奶奶的房产涉及合同印花税、权证.

工作中突发心脏病是否工伤需具体判定。依据《工伤保险条例》，若心脏病发生在工作时间、场所内且因工作原因，或工作前后在工作场所内从事与工作相关活动导致，则可能认定为工伤。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无.

不去辅警面试一般不影响个人，但需确认是否涉及诚信问题。分析：报考辅警后选择不去面试，通常不会直接对个人产生法律上的负面影响。然而，如果招聘过程中有明确的诚信要求或规定，如要求考生确认参加面试后无故缺席可.

偷钱即使没现场抓住也犯法。依据《刑法》，盗窃罪是刑事犯罪，需追究刑责，违法所得应追缴退赔。不及时处理，犯罪者可能继续作案，造成更大损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

能拿到应支付的钱。依据《劳动合同法》，未签劳动合同不影响劳动关系存在，可申请劳动仲裁维权。不及时处理可能导致权益受损，无法追回工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

同一地址在符合条件下可以办理两张营业执照。分析：根据《个体工商户登记管理办法》，经营场所为同一地址的多个市场主体，如果经营范围不同或具备分割条件，且能明确区分各自的营业区域，可以分别办理营业执照。但需确.

小孩脑袋擦破皮，需先判断伤势。依据《民法典》监护人责任，家长应妥善处理。如只是皮外伤，可消毒处理；若涉及骨骼等，需就医。不及时处理可能导致感染、留疤等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

干活受伤无第三方，雇主应担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员受伤承担无过错责任，若不及时处理，可能导致赔偿权益受损，甚至面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

可以改正。根据户籍管理规定，公民出生日期登记错误可申请更正。需准备相关证明材料，如原始户籍档案、出生证明等，向户籍所在地公安机关申请。若涉及法律诉讼或权益受损，问题较严重，应及时寻求律师帮助。 ✫✫✫✫✫.

游戏账号被骗报警有用，可能找回。依据《刑法》等，诈骗财物数额较大构成诈骗罪，报警后公安机关会依法处理，不及时处理可能导致证据丢失，难以追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

新车被水淹不一定定全损。依据《保险法》，若车辆找回且未报废，则按实际损失赔偿；若车辆找回但已报废或未找回，保险公司按全损处理。未及时定损可能影响理赔进度和金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

被威胁借钱后对方不还，可报案并起诉。依据《治安管理处罚法》等，威胁借钱不还属违法行为，报案可维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，甚至面临持续威胁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

借款2000还款3300若利率超标则属高利贷。依据《民法典》等规定，超出法定利率部分可不还，但本金及合理利息需偿还。不及时处理可能导致非法集资、诈骗等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

员工调离后能否领福利需视情况，但单位不应无故克扣。《劳动合同法》规定单位应提供约定福利，若违规克扣可能影响员工权益及单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.