离职不必然扣钱，但违规离职需赔偿损失。依据《劳动合同法》，若劳动者违规解除合同造成损失，需赔偿用人单位招录、培训费用及直接经济损失等。严重情况可能导致被追诉法律责任，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职扣钱问题需视情况而定。若合同有约定，按约定处理；若无约定，双方可协商。选择处理方式时，应考虑自身行为是否合规及用人单位损失情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不扣钱需看情况。操作如下：首先，查阅劳动合同，确认是否有相关约定；其次，若无约定，与用人单位沟通协商，说明离职原因；最后，若用人单位要求赔偿，需根据《劳动合同法》评估赔偿要求的合理性，必要时寻求法律援助。
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