特殊工种员工一年未体检，若该工种无职业病危害，则不违法。依据《中华人民共和国职业病防治法》，只有存在职业病危害的单位才必须定期体检。若未体检且存在职业病风险，可能导致员工健康受损，单位需承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫特殊工种未体检，回应如下：1.若工种涉及职业病危害，依据《职业病防治法》，要求单位立即组织体检，确保员工健康。2.若无职业病危害，可与HR沟通，表达体检需求，争取作为员工福利实施。3.若沟通无果，可通过工会或劳动监察部门反映情况，寻求外部帮助推动体检事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有与单位沟通要求体检或向劳动部门反映。若工种确存职业病危害，应依据《职业病防治法》要求单位体检。若无职业病危害，可与单位协商或通过工会等渠道争取福利。
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