员工达法定退休未办退休怎么办

员工达法定退休年龄未办退休，单位应提醒并协助办理。分析：员工达到法定退休年龄时，单位有责任提醒并协助其办理退休手续。若单位未履行此责任，可能导致员工继续工作而单位需承担不必要的法律风险，如工伤风险等。同时，员工超龄工作也可能影响其享受养老保险等福利待遇。提醒：若员工达到退休年龄后长时间未办理退休手续，且单位未采取任何行动，可能表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，以避免潜在的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度看，处理员工达法定退休年龄未办退休的问题，主要有两种方式：一是单位主动提醒并协助员工办理退休手续；二是若员工拒绝配合，单位可依据相关法律规定，终止其劳动合同。选择方式时，单位应优先考虑与员工进行沟通，了解其未办理退休的具体原因，并尽量通过协商达成一致。若沟通无果，再考虑采取法律手段。
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具体操作：1. 当员工达到法定退休年龄时，单位应立即通知员工，并告知其办理退休手续的具体流程和所需材料。2. 若员工因个人原因未及时办理退休手续，单位可多次提醒，并给予一定的宽限期。3. 在宽限期内，单位可协助员工准备退休材料，并陪同其前往相关部门办理手续。4. 若员工在宽限期后仍拒绝办理退休手续，单位可向其发出书面通知，告知其劳动合同将因达到退休年龄而终止。5. 若员工对终止劳动合同有异议，单位可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自身合法权益。在整个过程中，单位应确保所有操作均符合相关法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。