更换领导应主动沟通协商，依据《劳动合同法》，岗位变动需双方协商。若未经协商强制调岗，可视为合同违约，严重影响工作稳定性及权益，可申请劳动仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对更换领导，常见处理方式为与领导协商或选择离职。若新领导管理方式不适应，可先尝试沟通表达意见；若沟通无果且影响工作，可考虑依据劳动法规定离职并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫换领导应对：1. 主动沟通：与新领导交流，表达工作想法和期望，寻求共识。2. 了解政策：熟知《劳动合同法》中关于岗位变动的规定，保障自身权益。3. 协商不成离职：若无法适应新领导风格，可依据法律离职，并申请相应补偿。4. 仲裁维权：如遇强制调岗等违约行为，可向劳动部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
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