得了精神病被公司开除了

在您因精神病被公司开除的情况下，除了应得的工资外，若公司属于违法解除劳动合同，您还有权申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是按照工作年限来计算，工作1年支付2个月工资的标准。这意味着，如果您的工作年限较长，赔偿金也会相应增加。因此，您可以根据自己的工作年限来评估可能获得的赔偿金额。
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若公司认为您因病无法工作而开除，您应首先确认公司是否有提供合理的医疗期或调岗安排。根据《劳动合同法》及相关规定，若员工因病无法工作，用人单位应给予一定的医疗期，并在医疗期满后根据员工恢复情况进行调岗或解除劳动关系的决定。若公司未履行这些程序即开除，您有权申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。具体操作需根据您的实际情况和公司行为来决定。
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从法律角度看，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，收集并保留所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、开除通知等。其次，了解并熟悉《劳动合同法》及相关法律法规中关于解除劳动关系的规定。然后，尝试与公司进行协商，表达您的诉求并寻求解决方案。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付工资、赔偿金等。在仲裁过程中，务必提供充分的证据来支持您的主张。