店员没有签合同?

店员没有签合同的情况下，用人单位的行为是违法的，店员有权维护自身合法权益。
如果店员与用人单位之间存在事实劳动关系，那么用人单位未与店员签订书面劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。若存在以下不同情况，处理方式和结果会有所不同：
1. 若店员工作未满一个月：根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，此阶段尚未超过法定期限，店员可提醒用人单位及时签订合同。
2. 若店员工作已满一个月未满一年且未签合同：用人单位需从用工满一个月的次日起向店员每月支付二倍的工资，最长支付十一个月。
3. 若店员工作已满一年仍未签合同：视为用人单位与店员已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工满一个月起至满一年止的十一个月二倍工资。
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针对店员没有签合同这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确用人单位的违法性及店员的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在店员没有签合同的情况中，店员为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，获取劳动报酬，双方之间已建立事实劳动关系。用人单位未按照上述法律规定在用工之日起一个月内与店员订立书面劳动合同，明显违反了该条款。因此，店员没有签合同的情况下，用人单位的行为是违法的，店员有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未签劳动合同的二倍工资等。
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当店员没有签合同时，为了有效维护自身权益，店员可以采取以下实用的行动建议。
1. 收集证明事实劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如银行转账记录、现金签收单）、工作证、服务证、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作成果（如销售单据、客户资料）、与雇主的通讯记录（如微信、短信聊天记录）以及其他劳动者的证言等，这些证据能证明店员与用人单位之间存在劳动关系，是维权的基础。
2. 与用人单位协商补签合同并要求赔偿：主动与用人单位沟通，明确提出补签书面劳动合同的要求，并根据工作时间长短，要求用人单位支付未签劳动合同期间的二倍工资（已满一个月未满一年的情况）。协商时注意方式方法，尽量通过和平方式解决问题。
3. 向当地劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，店员可以携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促用人单位改正并承担相应责任。
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，店员可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资、补缴社会保险等。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与用人单位的关系以及维权成本等因素。如果您在维权过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的法律帮助。