公司交了养老保险医疗保险还要交吗

公司交了养老保险后，医疗保险仍需缴纳。从法律角度看，养老保险和医疗保险是社会保障体系中的两个独立险种，各自承担不同的保障功能。养老保险主要保障退休后的基本生活，而医疗保险则用于保障参保人员在生病或受伤时的医疗费用。当公司只缴纳了养老保险而未缴纳医疗保险时，员工在医疗方面的保障将存在缺失。若员工因未缴纳医疗保险而无法享受医疗报销待遇，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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对于公司是否需为员工缴纳医疗保险的问题，常见的处理方式包括：首先，公司应依法为员工缴纳包括医疗保险在内的社会保险；其次，若公司未缴纳医疗保险，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自身权益。在选择不同处理方式时，员工应根据自身实际情况和公司态度来决定。若公司态度积极且愿意补缴，则可通过协商解决；若公司态度消极或拒绝缴纳，则可通过法律途径来维权。
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从法律角度来看，针对公司是否需为员工缴纳医疗保险的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若公司已为员工缴纳了养老保险但未缴纳医疗保险，员工应首先与公司沟通，要求公司依法补缴医疗保险费用。2. 若公司拒绝缴纳医疗保险，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法作出处理决定。3. 若劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工还可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担因未缴纳医疗保险而造成的经济损失。4. 在劳动仲裁过程中，员工应提供充分的证据材料来证明公司未缴纳医疗保险的事实以及因此给自身造成的损失。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。5. 若劳动仲裁裁决仍未能满足员工诉求，员工还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。