拖欠工资违法的界定

拖欠工资确实违法。依据《工资支付暂行规定》，工资需按约定日期支付，拖欠将受劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。长期拖欠会影响员工生活，破坏企业信誉，甚至引发法律纠纷。
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拖欠工资违法。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求支付；2. 向劳动监察大队投诉，请求介入处理；3. 申请劳动仲裁，提供工资欠条等证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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拖欠工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择时应根据具体情况和证据充分性决定。