单位一般不对员工打架承担责任。但如员工因工作受伤，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤，由保险或单位支付待遇。未缴保险，单位需全额支付，否则将影响员工权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位对员工打架一般不担责。具体操作：1. 如因工作受伤，申请工伤认定，享受工伤保险待遇；2. 非工作原因打架，单位可按内部规定处理，如警告、罚款等；3. 严重情况需报警，由警方介入处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架单位常不担责，但应区分情况。如因工作引发伤害，按工伤处理；若非工作原因，单位可依据内部规定处理或劝解。选择处理方式需根据事件性质及后果决定。
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