培训3天没工资合理吗

培训3天没工资不合理。依据《劳动合同法》，用人单位自用工日起即与劳动者建立关系，培训期也需支付工资。不支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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培训期应支付工资，处理方式有：与用人单位协商要求支付，或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑效率与效果，协商无果后建议及时投诉以维护权益。
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培训期应发工资。操作：1. 与HR或负责人沟通，明确培训期间工资事宜；2. 若沟通无果，收集证据，如培训记录、工时记录等；3. 向当地劳动监察部门提交投诉，附上证据材料；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。