机关单位退休后医保缴费年限不够要补交，是单

机关单位退休后医保缴费年限不足，补交费用责任需视具体情况而定。分析：根据相关法律法规，机关单位为职工缴纳医疗保险是其法定义务。退休后医保缴费年限不足需补交时，若单位在职工在职期间未足额缴纳或存在其他违法行为导致缴费年限不足，则单位应承担补交责任。然而，若因个人原因（如提前退休、中断缴费等）导致缴费年限不足，则补交费用应由个人承担。提醒：若单位拒绝承担应缴费用，或双方对责任归属存在争议，且影响到个人医保待遇的享受，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。-协商：双方可就补交费用责任进行友好协商，达成一致意见。-调解：若协商不成，可申请第三方进行调解，寻求妥善解决方案。-仲裁：若调解无果，可根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。-诉讼：若仲裁不成或双方未达成仲裁协议，可向人民法院提起诉讼。选择建议：根据争议大小、复杂程度及双方关系等因素，选择合适的处理方式。协商和调解成本较低，但可能无法保障权益；仲裁和诉讼具有法律约束力，但成本较高且耗时较长。
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具体操作：1.协商处理：双方应明确各自责任，就补交费用金额、支付方式等达成一致意见，并签订书面协议。2.调解处理：向劳动争议调解委员会或相关调解机构提出申请，调解员将协助双方进行调解，达成调解协议后，双方应履行协议内容。3.仲裁处理：根据仲裁协议向仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构将依法进行裁决。裁决结果具有法律约束力，双方应履行裁决。4.诉讼处理：向人民法院提起诉讼，法院将依法审理案件并作出判决。判决生效后，双方应履行判决内容。在诉讼过程中，个人应提供充分证据证明单位应承担补交责任，以维护自身合法权益。请注意，在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到充分保障。