中专实习期间，是否合法？

中专实习期间被安排到流水线工作需具体分析。分析：从法律角度看，中专学生实习期间的工作安排需符合教育部门的实习规定及劳动法的相关规定。若流水线工作与学生所学专业相关，且实习条件、待遇等符合劳动法规定，则通常合法。但如工作内容与学业无关，或实习条件恶劣、超时加班等，则可能违法。提醒：若实习期间出现严重剥削、伤害学生权益的现象，如长时间加班、无合理报酬、工作环境恶劣等，应及时寻求教育部门或劳动监察部门的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若实习内容与专业相关且条件合理，可继续实习，但需注意保留相关证据，如实习合同、工作日志等，以备不时之需。2.若实习内容与专业不符或条件恶劣，首先与学校沟通，要求调整实习安排或解释原因。若学校不予理睬，可向教育部门提交书面申请，要求调查实习安排的合法性。3.若实习期间遭遇超时加班、无合理报酬等劳动权益受损问题，应收集相关证据，如工资条、加班记录等，向劳动监察部门投诉，要求维护自身合法权益。同时，可考虑咨询律师，了解法律途径和维权策略。以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有：一是与学校沟通，了解实习安排的具体内容和依据；二是向教育部门反映，申请调查实习安排的合法性；三是若涉及劳动权益受损，可向劳动监察部门投诉。选择方式：应根据实际情况选择处理方式。若实习安排基本合理，仅存在小范围问题，可优先与学校沟通解决；若问题严重，涉及学生权益受损，则应及时向教育部门或劳动监察部门反映。