不签劳动合同怎样处理

不签劳动合同，单位需支付2倍工资并补签。依据《劳动合同法》，超1月未签合同，单位应支付双倍工资，并补订合同。不及时处理，单位将面临法律风险和额外经济负担。
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处理不签劳动合同，可要求单位补签并支付双倍工资，或单位书面通知终止劳动关系并支付补偿。选择方式需根据具体情况，如单位意愿、劳动者损失等综合考虑。
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不签劳动合同需处理。操作如下：1. 与单位沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资；2. 若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁；3. 如单位愿终止劳动关系，则要求其支付经济补偿。