拖欠工资法律依据有哪些

公司拖欠工资违法，依据《劳动法》和《劳动合同法》，公司应按月支付工资，不得无故拖欠。若长期拖欠，可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会矛盾。
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拖欠工资可这样处理：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3. 仲裁：如投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。